Parità retributiva di genere - Novità del DLgs. 7.5.2026 n. 96

La presente Circolare analizza le principali novità del DLgs. 7.5.2026 n. 96, in vigore dal 7.6.2026, con il quale è stata data attuazione alla direttiva UE 10.5.2023 n. 970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.

In particolare, vengono analizzati gli aspetti riguardanti:

• l’ambito applicativo delle nuove disposizioni;
• le nozioni di “stesso lavoro” e “lavoro di pari valore”;
• la trasparenza retributiva prima dell’assunzione;
• la trasparenza retributiva nel corso del rapporto di lavoro;
• il diritto del lavoratore all’informazione sui livelli retributivi medi;
• gli obblighi di rendicontazione in capo al datore di lavoro;
• la tutela giudiziaria dei diritti derivanti dalle nuove disposizioni;
• le sanzioni in caso di accertamento di discriminazioni in violazione delle nuove disposizioni.